Règles déontologiques
de la validation des acquis de l’expérience
Règles déontologiques des conseillers en bilan de compétences, de l’architecte accompagnateur de parcours VAE et des psychologues du cabinet AVANCE
La démarche d’accompagnement individuel s’effectue dans le cadre d’une relation duelle entre la personne accompagnée et le psychologue ou le conseiller en bilan de compétences ou l’architecte accompagnateur de parcours VAE.
Cette démarche respecte la clause de confidentialité absolue du travail effectué entre le conseiller en bilan de compétences ou l’architecte accompagnateur de parcours VAE, le psychologue et le bénéficiaire.
Ainsi, le code de déontologie applicable chez AVANCE, et ce pour tous les collaborateurs d’AVANCE, qu’ils soient psychologues ou non, est le code de déontologie des psychologues .
Ce code est consultable en ligne sur www.codededeontologiedespsychologues.fr.
Les conseillers en bilan de compétences, l’architecte accompagnateur de parcours VAE et les psychologues d’AVANCE respectent les principes ci-après.
Devoirs premiers du conseiller en bilan de compétences ou de l’architecte accompagnateur de parcours VAE ou du psychologue.
- Utiliser dans son intervention l’ensemble de son expérience et de ses compétences professionnelles en fonction des problématiques exposées.
- Disposer d’un lieu de supervision et y avoir recours régulièrement et/ou occasionnellement chaque fois qu’une situation rencontrée l’exige.
- S’interdire d’exercer tout abus d’influence.
- Vérifier sa propre compétence à intervenir sur les problèmes soulevés lors d’une démarche d’accompagnement, et en cas de manque dans ce domaine proposer au bénéficiaire des orientations plus pertinentes.
- Refuser d’aider le bénéficiaire à agir en dehors du cadre de la loi ou si l’intervention demandée contrevient au principe de respect des personnes.
- S’astreindre au secret professionnel.
- Être en mesure d’expliciter les bases théoriques du processus d’accompagnement utilisé pour l’accompagnement en cours.
- Consacrer régulièrement une partie de son temps à l’actualisation et au perfectionnement continu de ses connaissances.
Engagement du conseiller en bilan de compétences ou de l’architecte accompagnateur de parcours VAE ou psychologue envers le bénéficiaire.
- Laisser au bénéficiaire l’entière responsabilité de ses décisions opérationnelles.
- Adapter son intervention dans le respect des étapes de développement du bénéficiaire et de ses besoins réels du moment.
- Être attentif à la signification et aux effets du lieu des séances d’accompagnement.
- Valider la demande formulée le bénéficiaire.
Engagement du conseiller en bilan de compétences ou de l’architecte accompagnateur de parcours VAE ou du psychologue.
- Considérer la personne auprès de laquelle elle intervient comme faisant partie d’un système global, et sauvegarder lors de l’accompagnement l’intérêt de l’ensemble de ce système.
- Être suffisamment attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes du bénéficiaire pour comprendre les aspects opérationnels des problèmes soulevés.
- Etablir avec le bénéficiaire un accord contractuel clair précisant les attentes ou objectifs de l’accompagnement, le cadre, les obligations et les règles liées à l’intervention (bilan de compétences, accompagnement VAE, action de formation, médiation, audit, consultation privée santé au travail…)
